ליווי ארגונים במעבר | פתרונות לניהול שינוי | הדרכות מנהלים ומחוללי שינוי
הירחון לניהול תהליכי שינוי וצמיחה                                  Newsletter – August 2006
אשכול הנושאים לרבעון 3: להתקדם כ"עושה הבדל" מן השוליים למרכז: כיצד להפוך ממהפכן מרדן, איש שוליים או יוצא דופן למוביל מהפכות ועושה הבדל? גיליון מלחמה מיוחד בנושא: מהפכנים, מורדים וכושר ארגון - מידע על החיזבאללה ודרך פעולתו.
A	משפט החודש "אני, לוחם גבעתי, שנלחם את כל מלחמות ישראל.. אז אותי יזיזו מן הקריות??? אנחנו נזיז אותם." (אברהם דבש, שנשאר בקריות כל תקופת המלחמה).		הכה את המומחה שאלות על שינויים בעבודה שאלתי: היו לי עובדים וותיקים מאד שאף פעם לא ראיתי את הצד הזה שלהם: פתאום התחילה המלחמה ונעלמו. הם דיברו עם חברים לעבודה אבל לנו לא ענו לטלפונים. מה לעשות? ד.ב.ש עונה - לתשובה לחצו כאן. לשאלות נוספות בנושא התמודדות עם מעברים, כניסה לתפקיד וניהול שינויים בארגון, פנו למשרדנו (03-5473979).
B	מאמר החודש – המורדים, המהפכנים ומה שביניהם. מאמר זה מסביר את ההבדל מרד למהפכה ואת ההבדל בין הטיפוסים השונים.
C	על החיזבאללה – · טכניקת גיוס הלגיטימציה של התנועה להגדלת השפעתה. טכניקת גיוס, הלגיטימציה של גוף שוליים. כיצד קמה תנועת החיזבאללה שלבים בהקמת התנועה והגדלת השפעתה. מיהו נסראללה והרוח שהוא מייצג. דגשים אידיאולוגיים. אז איך הם עשו את זה? חינוך, בריאות, רווחה. מוסדות התנועה של החיזבאללה.
D	פינת החודש איך להפוך מעובד בשוליים וחסר השפעה לדמות מרכז. על כך בגליונות הבאים. לפרטים פנו למשרד: 5473979 – 03
♥	המלצת החודש - בית בודנברוק / תומאס מאן דבש ממליצה: לקרוא את פריקונומיקס. טוב לקבלת פרופורציות על החיים.
שלח את הגיליון לחבר  |  שלח לנו תגובה לפרסום בגיליון הבא  |  צור קשר לקבלת מידע נוסף | לצפיה בגיליונות קודמים
ג ד.ב.ש פיתוח ארגוני, ת.ד. 1656 רמת השרון. טל: 03-5473979 פקס: 03-5492495 www.dvashtouch.com שינוי עםTouch  צמיחה עם Dvash © כל הזכויות שמורות לד.ב.ש פיתוח ארגוני