ליווי ארגונים במעבר | פתרונות לניהול שינוי | הדרכות מנהלים ומחוללי שינוי
הירחון לניהול תהליכי שינוי וצמיחה                                  Newsletter - January 2006
אשכול הנושאים לרבעון 1: מיתוג ורשתות כמנופי שינוי - להיות אינדיבידואל במסגרת הארגונית. גיליון ינואר בסימן: למתג את עצמי מחדש  - מנוף להובלת שינויים בעצמי ובסביבה.
A	משפט החודש "מי שיציג כוורת של בכירים יחליש את המיתוג האישי. מי שיילך על קמפין אישי ייטרף אחרי הבחירות". (מתוך גלובס, פוליטיקלי, רונית ורדי 19.01.06).		הכה את המומחה שאלות על שינויים בעבודה עובד שואל: אני וותיק בארגון וקידמו עמית שלי למרות שאני נחשב מצוין והגשתי מועמדות. אני לא רוצה לעזוב את הארגון אבל לא רוצה שירגישו שאני מובן מאליו וילמדו "לדרוך עליי". מה לעשות? כיצד להתמודד עם השינוי? לתשובה לחצו כאן. לשאלות נוספות בנושא התמודדות עם מעברים, כניסה לתפקיד וניהול שינויים בארגון, פנו למשרדנו (03-5473979).
B	מאמר החודש - מיתוג אישי של מנהל מול הצוות הדילמה בין מיתוג אישי של מנהלים ונוסחת ההצלחה שלהם (זה מבריא חברות, זה מאיץ ביצועי מכירות, זה חדשני וזה מנהיג לבלתי אפשרי) למול הבלטת כוח הצוות – כפי שרואים בעסקים ובמרוץ לבחירות.
C	עשה אל תעשה - להמציא את עצמי מחדש להמציא את עצמי מחדש – מטומי לי ג'ונס  ועד עובד במקום העבודה הרוצה לשנות את מזלו/ מיתוגו  מבלי לשנות את מקומו – או: המעבר מקרית מוצקין לבת ים והשלכותיו.
D	פינת החודש רשתות כמנוף להצלחה: באשכול המאמרים ברבעון זה, נתמקד בנושא מיתוג וניהול רשתות ככלי להגדלת הצלחה בעבודה והאצת צמיחה. להרחבה – בגיליונות הבאים.
♥	המלצת החודש - צעד קטן לשינוי גדול בספר זה מספר ד"ר רוברט מאורר כיצד לגשת לשינוי אישי ולשינוי קריירה באמצעות עקיפת מכשולים בדרך צעדים קטנים.
שלח את הגיליון לחבר  |  שלח לנו תגובה לפרסום בגיליון הבא  |  צור קשר לקבלת מידע נוסף | לצפיה בגיליונות קודמים
ג ד.ב.ש פיתוח ארגוני, ת.ד. 1656 רמת השרון. טל: 03-5473979 פקס: 03-5492495 www.dvashtouch.com שינוי עםTouch  צמיחה עם Dvash © כל הזכויות שמורות לד.ב.ש פיתוח ארגוני